黨的二十屆三中全會提出，深化人纔發展體制機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人纔政策。《奮進強國路 闊步新征程》專欄，來看黑龍江省如何打好人纔『引育留用』組合拳，建設高質量人纔隊伍。
習近平總書記在新時代推動東北全面振興座談會上強調，要『加大人纔振興的政策支持力度，打造更多創業創新平臺，支持東北留住人纔、引進人纔』。為建設一批高層次、高技術的人纔隊伍，黑龍江搭建平臺育人纔。去年以來，對新設立的博士後流動站、工作站，省財政一次性給予50萬元經費支持；對新設立的創新實踐基地，一次性給予30萬元經費支持。
在谷實生物集團博士後工作站，來自山東的動物營養學博士張廣寧正在進行畜禽飼料研究，成果落地後，預計每年可以為企業節約成本2000萬元以上：『感受到了黑龍江對人纔的渴望和重視，也堅定了我留在黑龍江的信心和決心。企業在行業裡有大量的實踐數據，能給科學研究提供一手資料，增強自己的實踐能力。』
黑龍江大力實施博士後『倍增、提質、交流、融合』四大計劃，2023年，招收博士後超1000人，同比增長32%，創歷史新高。
為給人纔提供良好的發展環境和個人成長空間，黑龍江創新職稱評審制度，點燃熱情留人纔。在哈電集團仿真實驗室，龍江工程師學院碩士研究生馬弘章正在參與新能源船舶動力研究。按照黑龍江發布的工程師職稱資格認證工作指導意見，像他這樣的碩士研究生，經過一年理論學習和兩年專業實踐，畢業考核合格後，可以直接認定工程師職稱。
哈爾濱工程大學龍江工程師學院副院長田雪怡：『面向省內重點工科高校，開展首屆龍江工程師學院工程碩士工程師職稱資格認定工作。碩士研究生畢業可直接認定工程師職稱，博士研究生可提前1年申報高級工程師職稱。培育吸引優秀畢業生留省就業，打造卓越工程師隊伍。』
為吸引人纔集聚龍江，在《新時代龍江人纔振興60條》基礎上，全省各地又相繼打出組合拳，出臺政策引人纔。吉林大學碩士研究生魯寧，畢業後在北京一家互聯網公司工作。了解到大興安嶺發布的《新時代人纔振興30條》及配套政策後，他決定回家鄉發展：『辦理手續只用了幾天，還給我提供了專業對口的崗位，除了六萬元人纔補貼，還有人纔公寓等好政策，讓我可以安心工作。』
大興安嶺地區行署營商環境建設監督局黨組書記、局長朱自強：『解決了數字政府建設技術力量薄弱、專業人纔匱乏的問題，結合人纔在相關領域的特長搭建合適他們發展的崗位平臺，施展他們的纔華。』
黑龍江省還出臺暢通省直事業單位引進急需緊缺人纔『綠色通道』的實施辦法，成立龍江數字技術工程師培育聯盟，設立6所數字技術工程師培訓機構，組建現代農業、裝備制造等10個『政校企』聯盟，實現技能人纔需求、培養、供給精准匹配、閉環銜接。
省人力資源和社會保障廳二級巡視員鮑大文：『緊跟重點產業布局，增設博士後科研工作站和創新實踐基地，組建技能大師工作室聯盟，持續完善以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的評價體系，培養集聚用好一批適應發展新質生產力需要的優秀人纔。』
