我叫史泰龍，現任生產技術部的一名技術員，自18年11月份加入辛巴赫這個大家庭，作為一名一線工人我深深地被『正直誠實做人，工匠精神做事業』的企業文化所吸引，優秀的企業文化可以幫助員工提高自身的文化素養、道德水准等很多能力。在工作中，單位的老勞模一直在教導我工作要有工匠精神，他告訴我『工匠精神不僅僅是一種精神，更是一種精益求精、鍥而不捨的態度』。態度決定一切，一個人的工作態度折射著他的人生態度，只有用心做事，纔能把事情做得出色，所以入職以來，以滿腔的工作熱情積極投身到生產工作當中，虛心好學，肯於吃苦，將領導教導的理論知識充分地運用到實際工作中。立足本職，愛崗敬業，使自己由一名實習操作工逐漸成長為釀造車間的骨乾之一。
在工作中作為操作員，我不斷加強學習，充實自己，努力提高工作技能水平，不懂得操作敢於提問，善於思考，勤於動手，不管遇到什麼難題，總是會想辦法解決。在黑白兩班倒班生產時，能無償自願主動擔當開個個人車送同班同事回家、在疫情期間更是能捨小家為大家毅然地選擇住廠上班，確保生產工作的順利進行。因工作表現優異被評選為企業2019年度『主人翁精神』獎；
2020年，對我來說是快速成長的一年，最主要的收獲是角色的轉變、思維模式的轉換、經驗的積累和面對困難、迎刃而上的勇氣與信心。領導把部門數據統計報表、部門接口對接、安全模塊等職位交給了我，我深感自己身上的擔子不簡簡單單是生產任務，更是一份企業事業的責任以及領導對我寄予的殷切希望，這種責任與希望一直鞭策著我前進、成長。在生產中，我們時刻以公司大局為主，逐步提高，嚴格按生產計劃滿足生產要求。因工作勤奮，進步迅速，表現極佳，被評為企業2021年度『刮目相看』獎，同時因工作刻苦，企業文化契合度高，被領導欣賞並推薦在2019-2021年度被評選被授予『勞動模范』稱號
在身份與崗位職責的轉變以後，我最開心的一件事就是順利地完成了一件『我認為』很艱巨的任務(數字化智能車間認證)，記得當時部門領導臨時通知第二天要帶領我外出出差。路上我的內心是激動和不安的，一方面因為能繼續學習新知識新技能提昇自己而激動，一方面又擔心沒學習好辜負領導的期望而忐忑不安。我隨著領導去參觀了好多家自動化系統車間，我敢於主動詢問自動化系統帶來的優點和運作方式，並在腦海裡把釀造車間帶入自動化系統去換位思考，即使晚上吃飯時也一直在詢問項目經理，吃完飯回到住宿的地方，已經半夜十一點多了，我拿起筆畫了下車間自動化系統的模擬草圖，按照自己的理解思路，記錄在本上匯報給領導，匯報完已經快凌晨1點了。回廠後，領導把車間自動化系統交給我負責。為了更快更好的完成任務，我主動放棄雙休日，加班加點拆解車間內所有的基礎表格，提供給技術對接人員。利用平時午休的時間幫助其他同事學習自動化系統。在得知要進行自動化考核認證的時候，我主動提出駐廠，隨時待命開會討論，第一時間調整方案開展後續工作。去年年底，在同事們的積極配合下我們順利完成了釀造數字自動化車間考核。當聽到認證成功時，過程的努力與辛酸在這份喜悅與成果面前都顯得微不足道。數字智能車間的建立使生產過程中的數據信息變得可視化，物流、管理方面也更明了。車間采用新的設計理念，生產之餘產生的廢水廢料，都能通過各種設備進行過濾處理、回收，成為可利用的資源，其餘經過處理符合國家標准的再排放至室外，在生產的同時確保環境不受危害。通過數字化的建立實現了生產過程各參數可追溯，實現產品質量均一穩定，在保證產品質量的同時，提高了生產效率，又降低了能耗。
在22年十月份因平時表現優異受領導贊賞獲得出差去濟南瀾埔啤酒學院培訓學習的機會，公司無私地為員工搭建學習的平臺更是激勵了我奮發圖強，學成報答公司的決心。當時也趕疫情期間，每天早9晚5的進行學習與實踐，每天放學後還需要來回徒步近4公裡遠的大辛村內做核酸檢測，功夫不負有心人，在學習結業考試後成功的拿下了釀酒師證，並在回廠後將所學內容整理成PPT對想學習新知識的同事進行授課。因工作表現優異在2023年度被評選為企業年度『優秀員工』後續在22年8月到23年3月協助釀造部門完成體系認證審核、在23年有幸被廠內的同事推薦成為黨員；在11月28日有幸受到領導賞識，加入生產技術部，成為一名技術員。在換到新崗位的工作後，我深感身上責任之重，從工作思想上，要積極務實、團結協作、樂觀嚴謹、正直豁達，仔細認真、細致入微的對待工作，要觀察好每一個關鍵控制點；從生活上，我深深的感受到了領導對我的強烈關懷以及同事給我的深厚情誼；從學習上，我發現不僅要認真學習理論知識，還要積極踴躍地動手操作提高實踐技能水平；同時，繁忙復雜的工作不僅鍛煉了我個人的技能素養，還堅韌了個人的意志和耐力。在24年公司面臨著快速發展，協助整理各項資料報表，完成研發立項流程，按照師傅所提出的想法，完成各項實用新型圖紙設計與說明注解並完成申報。在2024年底因工作被領導賞識、同事認可，榮幸獲得優秀員工稱號。
