6月30日，全省工會女職工專項集體合同工作推進會在哈爾濱召開，進一步落實《黑龍江省女職工勞動保護條例》，全面實施女職工權益保護專項集體合同三年規劃，切實維護女職工合法權益，全省各市(地)總工會、各產業工會負責女職工工作人員及集體協商指導員參加。
會上，詳細解讀了《女職工權益保護專項集體合同三年規劃(2024年—2026年)》(以下簡稱『三年規劃』)，現場模擬女職工專項集體合同協商，並前往企業進行現場觀摩。
在女職工專項集體合同協商模擬現場，大家按照企業方代表和女職工代表進行內部分組，迅速組建起各自的模擬團隊，進入模擬實操狀態，圍繞女職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等核心議題展開深入交流與協商，通過溝通與妥協，尋求雙方利益的平衡點，達成公平合理、切實可行的協商結果。
牡丹江市總工會女職工部部長魏清在分享模擬成果和心得體會時表示：『通過案例模擬推演，我掌握了協商談判的流程和技巧，這對後續指導基層工會開展工作極具實操價值。未來工作中，我將進一步加強對女職工專項集體合同的執行和簽訂情況跟蹤問效，真正讓協商成果轉化為女職工看得見、摸得著的幸福感。』
7月1日，全體人員深入企業進行現場觀摩，在中國航發哈爾濱東安發動機有限公司，女職工委員會主任楊志傑做了題為《築牢『她』權益防線，激發企業發展新動能》的報告，介紹了女職工權益保護專項合同實施和女職工工作開展情況。
在百威哈爾濱啤酒有限公司，與會人員參觀了省級母嬰愛心屋、職工健身房和工會文化會議室，工會主席王義君詳細介紹了百威哈爾濱啤酒有限公司打造智能、創新、綠色、『四好』企業的發展路徑，並以女職工專項集體合同為切入點，深入講解工會在員工福利保障、身心健康關懷等方面的具體舉措，充分彰顯企業工會在助力職工職業發展、維護職工權益上的積極作為與創新實踐。
參加活動的女職工乾部紛紛表示，將以此次會議為契機，堅持以女職工需求為導向，切實提高本地區、本單位女職工專項集體合同工作的質量和水平，真正把集體合同轉化為保障女職工權益的堅實屏障。同時，加強宣傳推廣，形成示范效應，帶動更多企業參與到維護女職工合法權益的行動中來，為構建和諧勞動關系、推動我省高質量發展貢獻工會力量。
