蘇百成是大興安嶺林業集團公司圖強林業局直屬專業森林消防一大隊撲火隊員，2023年獲得了首屆全國林草行業森林消防員職業技能競賽暨大小興安嶺『生態保護與轉型發展』勞動和技能競賽個人全能一等獎。參與此次競賽的大興安嶺林業集團公司其他8名專業消防隊員均取得了優異成績。
截至目前，大興安嶺林業集團公司工會開展的以森林消防技能為主體的勞動技能競賽活動，參賽職工已經達到了8000餘人。
近年來，大興安嶺林業集團公司工會聚焦生態修復、森林防火、林下經濟等主責主業開展技能競賽，初步形成以職業培訓為主體、以競賽提昇為手段、以訂單式培養為依托、以健康向上的企業氛圍為保障的產業工人職業技能發展體系，打造了一支適配林區產業轉型發展要求的技能人纔隊伍。
聚焦主業，搭建以賽促建技能提昇平臺
大興安嶺林業集團公司大力推進所屬企業和廣大職工參與產業工人隊伍建設改革，通過勞動技能競賽、演習演練、崗位練兵等，為職工搭建成長成纔平臺和學習交流的舞臺，鼓勵基層林業局開展森林消防職業技能競賽活動。集團工會聯合生態修復、人力資源等部門，連續舉辦了兩屆生態修復職業技能競賽，定期開展生態修復、林木種苗等業務培訓班，通過搭建賽訓結合的技能服務平臺，強化了大興安嶺林業集團公司生態修復標准體系建設，40項標准體系建設內容，已定稿32項，已下發試行13項。集團成立以來，各級工會舉辦競賽200餘場，參賽職工1.4萬餘人，初步建立培訓、練兵、競賽、晉級、獎勵『五位一體』技能人纔培養長效機制，實現了企業增效益、職工提技能、職業受尊重的良好效果。
優化結構，為職工隊伍注入年輕力量
大興安嶺林業集團公司實施『企校聯動』推動職業教育與企業需求精准對接，漸進式補充招錄，為壯大產業工人隊伍提供保障。以大興安嶺技師學院、大興安嶺職業技術學院為主陣地，簽訂『校企合作框架協議』，圍繞集團產業發展需求、職工技能需求，優化專業設置，深化產教融合，有序開展新型學徒制和職業能力提昇培訓工作，完成培訓3561人，全方位提昇產業工人專業素質。制定《大興安嶺林業集團公司訂單式培養專業撲火隊員實施方案》，共培養507名專業森林消防隊員。招錄青年專業森林消防隊員976人(含訂單培養)，產業工人隊伍年齡結構進一步優化。集團大規模開展(乾部)職工采取學習鍛煉、『上掛下派』等培養的方式，為青年乾部成長提供平臺。張楨、母立岩2名大興安嶺集團公司基層管理乾部的成長，要得益於集團打造的年輕乾部學習鍛煉平臺，他們是分別於2022年、2023年被選派到浙江先進地區學習鍛煉的基層林場書記，通過學習，企業現代化管理理念和能力，得到顯著躍昇，被分別提任林業局和集團領導崗位，成為單位的中堅力量。2022年以來，大興安嶺集團向國家林草局各司局、浙江林業系統選派40名年輕乾部參加學習鍛煉，集團機關與林業局間『上掛下派』17名年輕乾部，目前，派出的年輕乾部均已成為各戰線骨乾力量。
關愛職工，提昇產業工人幸福感歸屬感
大興安嶺林業集團工會將職工增資作為『一號工程』大力推進，在崗職工年均工資自2020年以來逐年遞增。2022年以來，集團大規模開展職工療休養活動，共投入資金1000餘萬元，5700餘名來自一線的森防隊員、營林隊員、管護員、瞭望員等，先後前往十餘座省內外城市進行療休養。2023年，邀請7名黑龍江省醫院醫療專家到大興安嶺地區巡診，400餘名職工得到專家服務，有效解決了一線職工看病難的問題。制定《大興安嶺林業集團公司職工勞動保護指導意見》，大力提昇勞動防護水平。制定《大興安嶺林業集團公司職工個人養老金獎勵辦法》，對獲得地市級和集團本級以上職業技能競賽和文體文化比賽獲得前三名的職工，除給予物質獎勵外，根據獲獎級別給予購買個人養老保險的待遇，突出『技高多得、多勞多得』，用以補充退休後養老金。通過競賽獎勵機制，全國五一勞動獎章、省勞動模范、省五一勞動獎章等榮譽獲得者均為一線產業工人，獲得個人養老金獎勵的職工已惠及472名，林業產業工人工作積極性和創造力顯著提昇。
近年來，大興安嶺林業集團公司工會充分發揮建平臺、搭賽道、聚心勁的職能作用，初步形成了以職業培訓為主體、以競賽提昇為手段、以訂單式培養為依托、以健康向上的企業氛圍為保障的產業工人職業技能發展體系，形成可復制的思想夯實、職工建功、素質提昇、保障全面的工作模式。
