近年來，國網大興安嶺供電公司以獨特的『國網53°紅色電力』黨建品牌為引領，圍繞政治上保障、制度上落實、素質上提昇、權益上維護的總體思路，有效構建『1331』產改工作體系，推動產業工人思想建設更牢固、素質提昇更完善、成長成纔更廣闊、權益保障更有力。公司先後榮獲全國文明單位、全國模范職工之家、全國工人先鋒號；黑龍江省五一勞動獎狀、黑龍江省廠務公開民主管理示范單位、黑龍江省創新職工之家；國家電網公司先進集體、紅旗黨委等榮譽。公司被列為黑龍江省產改第3批試點單位。
截至目前，國網大興安嶺供電公司連續5年電網設備零火險，『大黨建』業績考核連續3年在省公司排名第一，獲省級以上榮譽80餘項。面對最北、極寒等艱苦條件，多次在重大災害面前圓滿完成保供任務，以實際行動詮釋了興安電網產業工人鐵軍精神。
2024年至今，國網大興安嶺供電公司紮實開展對象化、分眾化、互動化黨的創新理論學習教育108次，確保『黨工團』三級學習全覆蓋。創新打造『國網53°紅色電力』黨建品牌，構建『1+36+N』品牌矩陣，建好用活『1+N』紅色教育基地，黨建公眾號開設思政課堂144期，推進青年職工素養提昇工程，築牢產業工人團結奮斗的共同思想基礎。以第九屆全國道德模范、全國五一勞動獎章獲得者呂建生為產業工人代表，廣泛開展『四進四學』活動，營造職工立足崗位對標先進、爭創一流的良好氛圍。
公司不斷促進產業工人知識更新，深化『三基』建設，高質量建成3個實訓基地，采取『專業+』『基地+』『需求+』等方式精准培訓，741名職工取得技術技能等級，佔職工總數的77.35%，3名職工獲評龍江工匠、大興安嶺地區工匠和龍江電力工匠。深化三項制度改革，完善職務、職級、人纔『三條成長通道』，打造一支結構合理、梯級成長、業精技強的高素質復合型人纔鐵軍。創新實施『一網三星』管理模式，建立晉退機制，210名星級臺區經理競聘上崗，29名職工被評為公司級專家人纔。編制青年職工成長規劃，打造梯次培優隊伍。強化師帶徒定向培養，55對師徒結對。
公司圍繞重大工程、重大項目開展揭榜攻關、崗位練兵、勞動競賽等50餘次，榮獲黑龍江省職業技能大賽無人機操作比賽銀牌、黑龍江省『安康杯』競賽優勝企業，在20餘項省公司級勞動競賽中獲獎，7名職工獲全省『十佳服務之星』和『優秀服務之星』。以2個省級勞模創新工作室為引領，建成省公司系統內首家雙創示范中心，先後與哈工大、電科院成立創新工作室聯盟，成立無人機、專利活動、管理創新3個青年協會。3年來，獲得國家知識產權專利證書47件、科學進步獎8項、專利獎9項，10項成果獲全省百萬職工五小創新競賽成果一、二、三等獎，6項QC成果獲優秀質量管理一等獎，1項管理創新成果獲國家級管理創新成果二等獎，28項管理創新成果獲省企聯管理創新一、二等獎，公司榮獲『全省知識產權優勢培育企業』稱號。
在省公司系統內率先實施『一適應、兩掛鉤』薪酬激勵機制，構建『一崗多級、一級多薪』薪酬體系，堅持多勞者多得、技高者多得、創新者多得，勞動競賽成績突出的員工一次性獎勵績效200分，有力激發了產業工人的積極性。以解決安全生產實際問題為出發點，自主研發自發熱工作服、絕緣鞋和防蜱蟲服等，有效保障了產業工人勞動安全。
公司塑造最北電力『家國文化』，建立職工工作餐、辦公環境、青年住宿和慰問幫扶等多層次保障體系，實現重大時間節點和傳統節日慰問全覆蓋。建成職工文體活動中心4個、職工訴求服務中心6個，共享服務站3個，打造昇級版『五小』供電所5家，年平均投入資金60餘萬元，持續提昇職工生活品質。
建成全省系統內唯一『國網印吧』工作室和多元化省級職工書屋，30餘幅藝術作品入圍國網公司和中國電力作品展。創新制定文體活動『24節氣表』，年平均開展活動20餘次，公司工會榮獲『全國模范職工之家』『全省創新職工之家』、中國能源化學地質工會東北電力系統首批『標准化職工之家』稱號。3年來，共為職工辦實事300件、為群眾辦實事390件，職工『三感』專項測評滿意度100%。
國網大興安嶺供電公司以『國網53°紅色電力』黨建品牌為引領，構建『1331』產改工作體系，通過實施凝心鑄魂工程、完善技能形成體系、搭建建功立業平臺、聚力權益保障落實等措施，推動產業工人隊伍建設改革走深走實，凝聚造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人鐵軍，助推了企業高質量發展。
