中國一重集團有限公司(以下簡稱『中國一重』)作為我國重型裝備制造業的領軍企業，肩負著保障國家重大技術裝備自主可控的使命。近年來，面對制造業轉型昇級和高質量發展需求，中國一重深入貫徹落實習近平總書記關於產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，深入貫徹落實習近平總書記兩次視察中國一重重要指示和重要回信精神，以『政治上保證、制度上落實、素質上提昇、權益上維護』為總體思路，系統性推進產業工人隊伍建設改革，為企業創新發展提供了堅實人纔支橕。
政治引領築根基 產業工人聽黨話、跟黨走
中國一重始終把思想政治建設放在首位，通過創新開展『班前會+紅色教育』學習模式、成立勞模宣講團開展跨區域巡講等措施，使『思想鑄魂工程』形成『學思踐悟』閉環。同時，企業加大在產業工人中發展黨員力度，推動實施黨員、骨乾『雙培養』，賦能黨建、業務『雙提昇』，明確提出每年新發展黨員中一線產業工人佔比不低於60%，這一舉措的有效發揮，使得黨員突擊隊在『華龍一號』核電設備等國家重大項目攻關中發揮先鋒模范作用。值得一提的是，企業注重健全工作機制保證產業工人隊伍主人翁地位，通過構建職代會工人代表比例『雙35%+』的參政議政體系和《企務公開管理辦法》等制度設計，打破『工人天花板』，其中，全國勞動模范劉伯鳴從一名普通鍛壓工成長為黨的二十大代表、全國總工會主席團委員，成為產業工人政治地位提昇的『一重路徑』生動寫照。
制度創新破壁壘 職業發展通道更暢通
企業打破工人職業發展瓶頸，首創技能崗與工程師職稱互通機制，已有42名高技能人纔轉入技術序列。實施『百名人纔工程』，評選大工匠、首席技能大師，給予最高6萬元/年津貼。通過連續舉辦21屆職工職業技能大賽湧現全國技術能手等人纔標杆，『攻堅杯』勞動競賽，累計發放獎金2900餘萬元，有效激發了產業工人創新創造活力。
素質提昇強本領 創新成果不斷湧現
中國一重與職業院校合作開設『訂單班』，定向培養技能人纔超千人。建立41個勞模創新工作室，實行『七有標准』和退出機制，『十四五』期間取得創新成果1500餘項，獲專利授權200餘項。在產業工人共同努力下，企業攻克72項『卡脖子』技術，完成全部核電首臺(套)主設備研制，為國家重大工程建設提供了堅實保障。
權益保障增福祉 職工幸福感持續提昇
企業實施技能津貼『倍增計劃』，提高高級工及以上技能人員的技能津貼標准，每年發放技能津貼超300萬元，高技能崗位收入達普通崗位2—3倍。建設『四大活動場館+三大文化基地』，每年開展大型文化活動和體育賽事。創新『3456』思想政治工作法，精准解決職工訴求，產業工人獲得感、幸福感、安全感顯著增強。通過探索實踐，中國一重的產改工作思想政治引領更加紮實、產業工人主力軍作用持續增強、綜合素質明顯提昇、社會地位顯著提高、工人隊伍不斷壯大，且中國一重產業工人隊伍建設改革案例已入選全國《產業工人隊伍建設改革試點案例匯編》，成為國有企業產改工作的典范。
中國一重以產改推動企業從『制造』向『智造』躍昇的實踐表明，產業工人是高質量發展的核心力量。中國一重相關負責人表示，企業將繼續在強化思想政治引領、完善技能形成體系、促進成長成纔等方面深化改革創新，為建設制造強國、推動東北全面振興作出新的更大貢獻。
