龍煤雞西礦業公司東山煤礦將班組建設作為『強基固本』的基礎工程，從健全制度體系、規范現場操作、強化人纔培養三個維度精准發力，全面提昇班組安全管理水平，為礦井安全平穩發展築牢堅實基礎。
築牢制度根基構建起安全框架
『完善的制度是安全生產的根基。』東山煤礦始終堅持從班組實際和職工需求出發，確保制度既符合崗位特點，又貼合職工認知，真正讓每項制度從『紙面』落到『行動上』，築牢安全管理的制度防線。
東山煤礦立足班組實際，根據不同班組的作業特點、人員結構和環境風險，不斷完善班組管理制度，對各班組『劃紅線、立規矩』，要求每班職工按時參加班前會，清晰掌握當班作業任務、安全風險及防控措施；現場作業時，嚴格遵守作業規程、安全技術措施及現場操作規范，按照標准化流程作業。堅持以零『三違』班組創建為抓手，每月開展班組零『三違』評定，明確職責邊界、規范操作流程，持續抓緊抓好現場安全管理，形成『人人講安全、事事為安全、時時想安全、處處要安全』的濃厚氛圍，確保各項工作安全可控。他們積極推行崗位作業前安全確認，班組長跟班嚴格履行安全確認、隱患排查、質量驗收，全面排查作業區域『人、機、環境』安全，強化重點崗位、關鍵環節的動態巡查，緊盯職工操作行為規范、安全生產標准化動態達標、隱患落實整改。
規范操作行為讓標准成為習慣
東山煤礦礦始終堅持『預防為主，防治結合』理念，多點發力築牢安全防線。嚴格執行跟帶班制度，壓實『誰帶隊、誰檢查、誰簽字、誰負責』的責任鏈條。班前會上，安全確認細致入微，勞動保護用品穿戴必須嚴格到位；班中巡查，嚴謹到不放過一顆松動的螺絲；班後總結，嚴格對照規程逐項復盤。同時，結合礦井實際，按專業、崗位和區域全面開展安全風險辨識，防范化解各類安全風險隱患，以良好的風險防控行為習慣，確保現場作業安全有保障。
為將規范操作深植於每名職工心中，東山煤礦定期開展安全知識、安全技能、風險防控等知識培訓，進一步強化全員綜合技能水平，規范作業流程、安全標准、風險點及管控措施，確保職工對『做什麼、怎麼做、防什麼、怎麼防』心中有數、應對有方。引導職工在設備操作、維護檢修、隱患排查等各環節嚴格對標，使規范操作逐漸從文字要求轉化為下意識的行為習慣，有效提昇全員風險辨識和安全操作能力。
東山煤礦還常態化開展事故警示教育，深刻汲取事故教訓，舉一反三，以案警醒、以案促行，不斷強化職工安全生產意識，持續組織開展案例學習、事故討論、問題剖析、隱患排查等。各單位結合工作實際，利用安全分析會、業校學習等形式開展接地氣、重實效的安全警示教育，通過人人剖析事故原因，讓職工吸取經驗教訓、主動規范行為，並結合實際，深度剖析本單位和本專業存在的問題，提出整改方案和措施，警鍾長鳴，持續增強職工安全意識，守住安全底線，實現從『要我安全』到『我要安全』的轉變，築牢安全群防群治立體防線，保障礦井安全生產。
強化人纔培育打造高素質技能隊伍
東山煤礦將人纔培養作為強基之本，著力打造適應現代化礦井需求的復合型隊伍。始終堅持理論與實踐相互融合的原則，為職工們量身打造特色鮮明的『培訓營養餐』，通過『面對面』培訓、『點對點』指導，形成了以點帶面，理論結合實踐的工作模式，培訓內容涉及『一通三防』、衝擊地壓防治、瓦斯防治、災害治理、崗位操作、新工藝、應急救援、現場管理等各個方面，根據職工的崗位、工種等開展具有針對性、實用性的培訓課程，並及時對職工訴求進行反饋，按照職工所需及時開設培訓課堂，邀請業內知名專家教授走進培訓課堂，面對面手把手進行培訓。
東山煤礦還不斷創新培訓方式，圍繞崗位練兵、技術比武、職工技能大賽等活動，不斷創新崗位技能實踐和能力素質培訓形式，開展『金點子』『小改小革』等創新成果評比、合理化建議征集，通過經驗交流、互動和分享，全面營造技術人員『比、學、趕、超』學技能、練本領、傳技藝的濃厚氛圍，讓全員學習培訓更加靈活機動，進一步提高理論知識和實踐操作技能，不斷提昇礦業職工的綜合素質水平。
東山煤礦通過持續完善制度、規范操作和培育人纔等工作，有效激發了班組細胞活力，顯著提昇了班組自主安全管理能力，築起一道堅固的安全屏障，為礦井安全平穩發展提供了有力保障。(孟泠男)
