近年來，樺南縣將服務民營企業人纔擺在突出位置，以系統謀劃破解瓶頸，以精准舉措優化生態，推動人纔、統戰、經濟『三位一體』融合發展，著力把人纔優勢轉化為發展優勢，為縣域高質量發展注入了強勁動力。
創新體制機制，打通『事企聯聘』引纔新通道。針對民營企業普遍面臨的『引纔難、留纔難』等問題，樺南縣探索實施『專項編制周轉池+事企聯聘』工作機制，建立人纔專項編制庫，用於支持民營企業引進急需緊缺人纔。通過『編制在事業、工作在企業』的創新用人模式，有效破解人纔身份與職業穩定性難題。圍繞縣域『1+3+N』產業布局，動態制定緊缺人纔目錄，精准聚焦安全工程、生物工程等23個專業方向，靶向開展高校招聘。目前已成功引進7名專業人纔並輸送至關鍵崗位，實現事業育纔與企業用纔有機銜接，為產業發展注入新生動力。
強化政策賦能，構築『近悅遠來』服務強磁場。明確將貢獻突出、成長性好、帶動力強的民營企業和其核心人纔團隊納入重點支持范圍，在人纔項目申報、科研經費補助、成果轉化獎勵等方面給予優先支持和資源傾斜。積極搭建人纔成長平臺，推薦優秀人纔參評『三江英纔』等市級人纔計劃，提昇人纔榮譽感與影響力。落實11名入選市級計劃專家年度健康體檢、就醫綠色通道等醫療服務。通過政策扶持與精細服務相結合，切實解決人纔後顧之懮，營造『近悅遠來』的良好人纔生態，不斷增強人纔的歸屬感與認同感。
深化聯系服務，搭建『親清共融』發展連心橋。著力健全並深化黨委聯系服務專家制度，實行縣領導『一對一』包聯，通過定期走訪、座談交流、參與企業活動等方式，深入一線了解企業發展需求和人纔實際困難。圍繞融資支持、技術攻關、行政審批等關鍵環節，建立問題清單，累計幫助協調解決企業融資、廢棄物處理等發展難題28件，推動專家服務從『形式覆蓋』向『實效服務』轉變，構建起親清統一、良性互動的人纔服務與發展環境。（王碩）
