洪梅，現任綏化市中級人民法院乾部科科長。深耕法院政工一線數十載，她始終以勞模精神為指引，用精益求精的匠心、恪盡職守的擔當和赤誠為民的初心，在司法改革、人纔培育、人事服務與公益幫扶中篤行實乾。多次榮獲『優秀公務員』『優秀共產黨員』等榮譽，連續當選省、市多級黨代會代表，以實乾實績書寫了新時代政法政工乾部的卓越風采。
一、精研員額遴選，築牢司法改革『底座』
司法體制改革中，法官入額遴選是關乎隊伍專業化建設的核心環節。2016年，黑龍江省首批法官入額遴選啟動，面對綏化法院478名法官報名、環節繁雜、時間跨度長的重任，洪梅主動請纓。她帶領團隊駐紮辦公室晝夜奮戰，從方案制定、資格審查到筆試面試、人大任命，全程無縫銜接、細致把控。歷時3個月，圓滿為兩級法院遴選396名合格員額法官，獲省高院高度認可。
2018年全省第二批遴選，綏化中院首次承接全省考區考試工作，面對200餘名外地市考生的繁重考務，她迎難而上，僅用9天便高效完成全部籌備，考務組織嚴謹無誤，贏得各地乾警與省院領導一致好評。截至2026年，她牽頭完成六次法官入額遴選，累計遴選員額法官577人，四次優化筆試面試流程，以忘我的奉獻狀態，為綏化法院司法體制改革夯實了堅實的人纔根基。
二、深耕人纔培育，搭建乾警成長『階梯』
面對法院隊伍斷層、人纔短缺的瓶頸，洪梅將破解難題視為己任。為精准摸清底數，她半個月內跑遍轄區10個基層法院深入調研，牽頭起草全市法院首個人纔培養五年規劃，並創新建立全省法院首個『百名人纔庫』，開啟人纔強院新篇章。
八年如一日堅守育纔一線，她精心策劃八期『百名人纔培訓班』，覆蓋乾警1294人次；推動出臺人纔庫管理辦法、動態考核方案及第二輪五年規劃；設計專屬標識、錄制主題MV，極大增強了人纔庫的凝聚力。在她的全身心傾注下，這個小庫成為青年乾警的『搖籃』，累計輸送基層法院班子成員9名、中層乾部99名、員額法官105名，構建起完善的梯隊式人纔供給體系。2022年，她受邀在『龍法講壇』平臺以《奮進新征程砥礪新時代賦能高素質專業化隊伍建設》為題，向全省法院介紹綏化法院人纔培養尤其是百名人纔庫建設的工作經驗，收到了熱烈的反響。2025年綏化法院人纔培養工作經驗在全國法院組織人事研討班上進行介紹，得到了全國各地參會法院的積極反饋，紛紛向綏化法院『取經』。
三、恪守崗位職責，做細人事服務『本職』
乾部人事工作關乎乾警切身利益與黨組公信力。擔任乾部科科長以來，洪梅始終秉持『嚴謹細致、零差錯、高效率』准則。她牽頭負責乾部選拔、職級晉昇、法官評定、工資核算等工作，先後推薦任用基層法院班子成員超百人，晉昇高級法官243人次、中層乾部85人次、乾警職級178人次，全程規范有序、零差錯。
『選人、育人、用人、管人、勵人，每一環都不能馬虎。』她是這樣說的，更是這樣做的。每一份材料、每一個數據她都反復核對，確保萬無一失。面對乾警訴求，她更是耐心化解。曾有乾警因調資誤解而吵鬧要說法，洪梅不急不惱，當眾逐項重新審核政策與數據，最終令對方心服口服。此後，乾部科每次調資都會提前列明清單，讓乾警一目了然。她以公正、擔當、服務、熱情的承諾，用貼心服務贏得了全院上下的高度信任與贊譽。
四、踐行黨員使命，溫情守護點亮『民心』
作為一名有著二十餘年黨齡的共產黨員，洪梅始終牢記初心使命，在履職盡責之餘，用愛心踐行社會責任，默默傳遞溫暖與正能量。
她常笑稱自己有三個『兒子』：『大兒子』是親生骨肉，因她常年加班，多由丈夫照料；『二兒子』是她偶然結識的困難家庭學子，孩子母親患精神疾病，她便主動協助申請補助，長期資助其上學、送醫送藥。在她的幫扶下，孩子順利考入大學並參加工作，而洪梅仍默默守護，參與他每一個重要人生節點；『三兒子』是她在黨代表進社區時結識的孤兒，孩子出生不久父親病故、母親出走，自幼與爺爺奶奶相依為命，性格內向、不善交流。她主動牽線讓自家兒子與其結對，十餘年如一日上門看望陪伴、輔導學習，讓兩家人親如一家。
十餘年來，她不求回報、默默堅守，用長久陪伴與真情付出，助力困境學生圓夢大學，用凡人善舉踐行了黨員宗旨，把為民初心融入點滴行動。
匠心如炬，照亮法治前路；實乾如磐，橕起使命擔當。洪梅以崗為家，把枯燥的政工工作做成了精品；她大愛無聲，把陌生的困境兒童視作親人。沒有轟轟烈烈的壯舉，只有日復一日的死磕與堅守，她用實打實、硬碰硬的工作業績，證明了政工乾部同樣能成為時代的『弄潮兒』。洪梅，這位永不生鏽的『政工螺絲釘』，正以捨我其誰的魄力和無怨無悔的奉獻，在新時代的政法戰線上，鐫刻下屬於勞動者的無上榮光！
