2018年 11月，史泰龍加入黑龍江辛巴赫生物科技有限公司，始終堅守『正直誠實做人，工匠精神做事業』的信念，從生產一線實習操作工，逐步成長為釀造車間基層管理者、生產技術部班長及技術骨乾。八年來，他紮根崗位、精益求精，榮獲公司『主人翁精神』獎、『刮目相看』獎、『勞動模范』『優秀員工』及黑龍江省『五一勞動獎章』等多項榮譽，是新時代產業工人匠心築夢、實乾興企的典范。
一、初心如磐，以溫暖底色踐行『主人翁』精神
入職之初，史泰龍在釀造車間從事一線操作工作。面對陌生的設備與復雜工藝，他虛心求教、勤學苦練，快速將理論與實操結合，嚴格遵守規程標准，迅速成長為獨立頂崗的技術能手。
他始終把公司當作家庭、把同事當作家人，用點滴行動詮釋主人翁意識。車間投產初期夜班無通勤車，他主動開車護送同事回家，數年如一日，用溫暖照亮同事通勤路。企業生產保供關鍵時期，他主動放棄休息駐廠堅守，全程盯守一線，及時處理設備故障、調整工藝參數，全力保障生產平穩運行。憑借突出表現，2019年他被授予公司『主人翁精神』獎，成為全體員工的學習榜樣。
二、攻堅克難，以晝夜堅守推動企業數字化轉型
2020年，史泰龍晉昇為基層管理者，承擔成本核算、數據統計、安全管理、新員工培訓等核心工作。他以更高標准要求自己，務實盡責，實現能力與擔當的雙重蛻變。
隨著企業數字化轉型推進，他牽頭負責釀造車間數字化智能車間認證工作。面對全新的技術與復雜流程，他主動外出學習，深入鑽研自動化知識與管理經驗，深夜梳理思路、優化方案；返回公司後，加班加點拆解基礎數據，精准對接生產節點與工藝參數，為系統上線夯實數據基礎。針對同事操作不熟練的問題，他手把手教學，耐心講解操作與故障排查技巧。認證關鍵階段，他24小時駐廠待命，靈活調整方案、協調解決突發問題，最終帶領團隊順利完成認證，大幅提昇車間生產效率，為企業智能化昇級築牢根基。憑借這份攻堅成果，他2021年獲評公司『刮目相看』獎，2019—2021年連續榮獲『勞動模范』稱號。
三、勤學善思，以過硬本領賦能團隊共成長
史泰龍始終堅持終身學習，在學中乾、乾中學，不斷精進專業技能，同時做好『傳幫帶』，帶動團隊共同成長。2022年，他被選派前往濟南瀾埔啤酒學院培訓，面對全新的釀酒領域，他刻苦鑽研、認真實操，順利考取初級釀酒師證書，獲得專業權威認可。
學成歸來後，他第一時間梳理知識、制作PPT課件，利用業餘時間為同事授課，毫無保留地分享釀酒原理、工藝優化、實操技巧與質量把控經驗，助力團隊提昇專業技能，為公司培育了一批技術骨乾。同年，他獲評公司『優秀員工』。2023年，史泰龍加入中國共產黨，他以黨員標准嚴格律己，工作精益求精，主動幫扶新同事適應崗位、掌握技巧，用行動詮釋共產黨員的責任擔當，成為同事心中的榜樣。
四、勇擔使命，以創新實乾助力企業高質量發展
2023年史泰龍調任生產技術部技術員，2025年昇任班長，踏上技術研發與管理創新新征程。他緊盯生產關鍵控制點，嚴把質量關口，在實踐中錘煉本領、精進能力。
2024年企業轉型昇級期間，他主動投身技術創新與管理昇級工作：協助整理技術資料、規范研發立項流程，深度參與實用新型專利申報；全程參與金蝶系統上線調試與落地，推動企業向智能制造轉型。該系統實現生產全流程透明化管理，智能排產、掃碼報工減少人工失誤，業財一體化與精細化核算降低運營成本、提昇生產效益。
工作中，他建立『項目— 階段— 記錄』三級資料分類體系，完成69項在研項目全周期管理，用『四象限法則』保障技術文件時效；優化研發立項流程，推動24個項目順利立項，助力專利申報與文檔標准化；牽頭編制車間操作規范，統一標准、細化流程，降低操作風險，推動部門技術傳承效率提昇50%，形成標准化管理模式。憑借紮實作風與卓越業績，他2024年再獲『優秀員工』，2025年底斬獲公司『主人翁精神』獎與黑龍江省『五一勞動獎章』。
五、榮譽加身，以堅守初心詮釋新時代工匠精神
一項項榮譽，是對史泰龍八年堅守與奉獻的肯定。從一線操作工到技術骨乾，他始終以勞模精神、工匠精神為指引，把崗位當作戰位，把責任化為行動。如今，他依舊堅守一線：檢查設備細致入微，指導同事耐心溫和，攻克難題嚴謹執著。面對榮譽，他始終謙遜低調，認為自己只是做好本職工作，卻在平凡崗位上創造了不凡價值。
初心如磐，篤行致遠；匠心不改，使命在肩。未來，史泰龍將以榮譽為動力，堅守初心、精進技能，以飽滿熱情、務實作風、過硬本領，紮根技術一線，在技術攻堅、團隊培育、企業轉型中持續發力，為黑龍江辛巴赫生物科技有限公司智能化轉型與高質量發展貢獻全部力量，書寫新時代產業工人的奮斗篇章。
